رييس دانشکده ادبيات دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز :

تسلط و فشار روانی بر مديران زن بيشتر است

رييس دانشکده ادبيات دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز گفت: زنان مدير، همواره بايد تلاش مضاعی برای آمادگی کارکنان خود، که به مديريت مردانه عادت کرده​اند و حاضر به همکاری با مديران زن نيستند، نشان دهند.

دکتر ولوی، رييس دانشکده ادبيات دانشگاه آزاد تهران مرکز، در گفت​و​گو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجويان ايران درباره «چالشهای زنان در عرصه مديريت» با اشاره به اين​که فرهنگ عمومی جامعه پذيرای مديريت زنان نيست، گفت: تلاش زنان برای دستيابی به سطوح مديريتی صرف اثبات توانايی خود برای احراز پستهای مديريتی شده، همچنين ذهنيت غلط فرهنگ عمومی جامعه بر اين باور است که مردان به دليل برخورداری از «ژست مديريتی»، حتی با تحصيلات کمتر از زنان نيز شايستگی پذيرش پستهای مديريتی را دارند و اين از جمله چالشهای پيش روی زنان مدير است.

وی افزود: متاسفانه زنان برای دستيابی به پست مديريتی ابتدا بايد سطح تحصيلات خود را افزايش داده و سپس تواناييهايشان را به حدی برسانند که برتری خود را ثابت کرده، تا مديران ارشد بپذيرند که از زنان نيز به اندازه مردان در پستهای مديريتی استفاده کنند.

دکتر ولوی با اظهار تاسف نسبت به ضعف مردان در پذيرش مديريت زنان ادامه داد: علاوه بر اين زنان با پارادوکس مديريت داخل و خارج از منزل مواجه بوده و بايد به نحوی برنامه​ريزی کنند که اين دو عرصه با يکديگر تداخل پيدا نکنند.

رييس دانشکده ادبيات دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز «رهبری» را مهمترين ويژگی مديران موفق خواند و خاطر نشان کرد: مدير موفق با قدرت نفوذ و رهبری خود تفويض اختيار کرده، کنترل و نظارت بر مجموعه مديريتی خود را با برنامه​ريزی صحيح هدايت می​کند.

به گفته وی بايد از نگاه جنسيتی در سپردن پستهای مديريتی پرهيز کرد، چرا که در شرايط امروز زنان در قابليتها با مردان برابر و حتی برتر نيز هستند.

دکتر ولوی با اشاره به اينکه در سطوح مديريت ميانی تسلط و فشار روانی بر زنان مدير بيشتر است، بيان کرد: براين اساس، مديران مافوق بخصوص آنهايی که پذيرش مديريت زنان در آنها درونی نشده ارزيابی سختگيرانه​تری نسبت به مديران زن داشته، آنها را تحت فشار بيشتری برای انجام امور مديريتی قرار می​دهند.

وی در​باره تفاوتهای شيوه​های مديريتی زنان و مردان گفت: زنان همواره بدليل دقت نظر بيشتر، در پست​های مديريتی موفق​تر، ضابطه​مند و قانونمند​تر از مردان مديريت کرده و ضابطه را بر رابطه در امور ترجيح می​دهند.

به گفته رييس دانشکده ادبيات دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز، مردان در مديريت خود بسيار جسارت کرده و فراتر از قانون نيز حرکت می​کنند و به همين دليل فساد اقتصادی و اختلاس در کارهای آنها بيشتر به چشم می​خورد.

وی همچنين درباره تفاوتهای برخورداری زنان و مردان مدير از شرايط، امکانات و تسهيلات رفاهی پست مديريت اظهار کرد: زنان مدير همواره به سازندگی نه صرفا استفاده از محيط ساخته شده و آماده که مردان خواهان آن هستند انديشيده و اين بدليل ويژگيهای ساختاری، فطری و ذاتی زنان است.

دکتر ولوی ادامه داد: مردان مدير همواره تمايل به برآورده شدن تمامی امکانات، خواسته​ها و شرايط مديريتی خود را داشته و تنها با افرادی به فعاليت می​پردازند که صد​در​دصد مطابق و همانند آنها انديشيده، مورد تاييدشان باشند؛ به همين شاهد تغيير و تحولات بسيار در کادر مديريتی مردان پس از احراز پست مديريتی هستيم.

وی افزود: اين در حاليست که زنان با سازگار کردن مجموعه با خود و خودشان با مجموعه با استفاده از شرايط موجود و تغيير آنها به نحو مطلوب سعی در سازندگی دارند.

رئيس دانشکده ادبيات دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز با بيان اينکه در علم مديريت هيچ​گونه تفاوتی بين زنان و مردان وجود ندارد، اظهار کرد: بايد در ارائه پستهای مديريتی از نگاه جنسيتی به زنان پرهيز کرد. همچنين با فراهم ساختن تسهيلاتی خاص برای زنان مدير تنگناهای ايجاد تعامل بين مديريت خانه و منزل را مرتفع ساخت.

وی در پايان گفت: وظيفه جامعه است که تمامی شرايط و تسهيلات مديريت شايسته زنان را فراهم کند. زنان نيز بايد با شناسايی استعدادها و تواناييهای خود و بروز و اعمال آنها در پستهای مديريتی، باور عمومی جامعه را تغيير دهند.